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自从出院回来这几天，宋志远是真真切切的体会到双胞胎家庭的甜蜜的烦恼。虽然宋志远已经非常努力的让自己晚上多起来几次，要知道宋志远平时睡觉是很沉的，又不能用闹钟，又担心吵到双胞胎。但看着小晨晚上那么辛苦，一晚上不知道起来几次，白天还要兼顾着工作的事情，宋志远全家人看着都无比的心疼。宋志远虽然知道养孩子的辛苦，但他可从来没有体会过养两个孩子的辛苦。
虽然宋志远特别体谅小晨，也提议家里请个保姆，但是小晨有自己的一套养娃理论。她说小孩子在三岁之前，最好还是能让自己带就自己带。关键是小晨又说了“根子”上的原因，说是自己穷怕了，有人服务着反而不习惯。不管小晨说的是不是真心话，但是宋志远听到这里，只能使用缓兵之计，等着看。
第二天周日，莫夫人来看小晨，大家正说着话，小晨接到一个电话完就愁闷哭脸的，莫夫人没敢问，在这里莫夫人除了对两个孩子，一切她都还只能低调行事。
这时只能宋志远来提问：“小晨，怎么了，是不是工作上有啥难题？”
“车队班的王队长你认识的，刚才向我请假，说他四五十天都没休息了，他不敢向宋大雅和我姐请假，电话就打到我这里了。”
宋志远知道，小晨管理中太宽容，对员工也是打心底的好。所以员工也特别愿意向他反馈问题，这也是每个人的气质决定的吧。
小晨看到大家一副不解的神情，就解释了现在车队是多么的缺人。关键是随着业务范围的扩大，车队也在极速扩大。这时候不仅需要一个队长，最好是两个队长，当然再好就是可以有个总监级别的人。
莫夫人不自觉的问：“怎么不可以请人吗？”
宋志远解释道：“请人可以，但是一时招不到合适的。”然后，宋志远又解释了一番这个岗位的工作重要性，大概意思这个岗位最适合的就是内部提拔，或者亲戚朋友来做，因为这些人才有责任心，才能不那么计较付出与回报是否成正比例，而且这些能够做到自我管理。但是现在社区电商发展的太快了，培养人的速度完全跟不上事业发展需求的速度。其实，从横向比较，小晨这边团队还算是好的，毕竟小晨平时就特别重视人才的发现及培养，小晨在宋志远的影响下，也建立了一套相对成熟的培训机制。其他团队不仅面临缺人，还时刻面临人员被撬走的可能性，然后就是恶性循环，越是不敢培养人越是留不住人。
