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可问题是，夏侯惇凭什么要向曹操极力保举孟达呢？就是因为他曾经做出过这样的许诺？说话不算数的人多了，谁敢保证事后，夏侯惇不会翻脸不认账？
就算他认账，却轻描淡写地向曹操提及孟达，曹操也不会重视，孟达岂不是被忽视了么？这可不是他希望看到的结果！因此，孟达也是从现在开始，试图取悦于夏侯惇，增加更多良好印象！
如何取悦之？靠溜须拍马，耍嘴皮子功夫，捧着夏侯惇聊？还是请客送礼，给实惠好处？这都是下策，而且非常掉价，效果必然不甚理想！孟达才不会那么做，他有更高明的办法！
目前看来，夏侯惇便是孟达的顶头上司，也就是领导！身为下属，该如何与领导相处呢？尤其是给领导提建议，出主意时，必须要注意方式方法，这是职场潜规则！
我们在生活当中，可能会经常发现那种怀才不遇之人，一身本领，却不得重用，这是为什么呢？就是因为，他们没摆正自己的位置，让领导十分难堪！
领导嘛，主要还是负责掌控大局，并适时做出正确决策！可是，但凡是人，都喜欢大权在握，而且自己比下属更英明神武的感觉，他们一方面希望部下能力强，可以多分担工作，多出好主意，可另一方面，他们也不希望自己的下属，本事超过自己，怕有朝一日，被取而代之！
因此，那些怀才不遇之人，问题往往就出在这里，平时表现太过出众，使领导产生了强烈的不安，于是便遭到了打压和排挤，再没有表现的机会，慢慢地就成了边缘人，这便是功高盖主的原理！
孟达显然深谙其理，在面对夏侯惇的时候，自然不能肆无忌惮！要是他处处表现得优于夏侯惇，岂不是给自己找麻烦吗？夏侯惇没办法，他孟达有办法；夏侯惇解决不了的事，他孟达能解决，这不是给夏侯惇上眼药呢么！
长此以往，孟达在夏侯惇的眼中，绝没有什么好印象，还能指望他会向曹操竭力举荐自己吗？说不定会招来嫉恨，甚至随便找个什么理由，就把孟达给杀了，斩草除根，反正只是个降将而已！
