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但如果用吸引他们加入基金,成为小股东的方式,就能给他们额外的待遇。
当然,像他们这样的小股东,在新基金里占比肯定不高,也会有一些设限条件,比如当他们从公司离职时,也需要退出基金里的股份等等。
如此一来,也能提升他们在目前所在公司的凝聚力。
不管从哪个方面考虑,都是一个比较好的想法。
二人说干就干,先拟了一个基金公司成立的成员名单,股东名单,再要求名下所有企业对优秀员工进行摸底,提供一份详尽的名单,以备邀请他们成为基金股东之用。
上半段的悠闲喝茶,很快就转为下半段的忙碌工作。
在家里显然不方便,等谈好想法,两个人就出门到公司办公室做事。
在公司里,有秘书等专业员工,把工作分配下去,效率自然能大大提升。
从香港孙家进口的医疗器械已经捐给涿州医院了,那边打电话来表示感谢。
