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换而言之，如果所在部门不放你走，就算使用部门同意接纳你，那这件事也挺麻烦的，万一使用部门有意卡你，不肯放你走，调动这一事情基本就黄了。
穆亦漾将心里的疑问说出来，caroline马上深有同感地说：“就是啊。想当初我申请从销售部调到总机过来，销售老大不同意我走，卡了我两个月，最后，我实在受不了，去人事部拿辞职表，后来，人力资源总监去找销售老大，经过几番交涉之后，我才能调来总机的。”
caroline之前是销售部的员工，穆亦漾是知道的，只是不知道她为何从销售部调过来。不管从哪个方面说，穆亦漾觉得销售部比总机好。因为销售部的上班时间是行政班，每天早上八点半到下行五点半，既不用上中班又不用上晚班。不像总机，三班倒不说，而且休息时间也不固定。如果是穆亦漾的话，她不会轻易做出像caroline一样的选择。
不过，既然内部调动听起来不是很容易的事情，可是为何这么多人发生调动？
lisa接过话题说：“现在内部调动的情况比之前好多了。以前，某些部门领导小心眼的原因，故意卡着员工，既不让员工上升，又不肯放员工去别的部门或其它姐妹酒店。因为这个原因，造成整个集团严重人才流失。后面，总部领导层发现这个原因，做了政策上的调整，规定凡是以后，只要使用部门愿意接收员工，那么，所在部门无正常理由，必须放行员工。”
话虽如此，认真咬文嚼字的话，其实这个规定还是有很大漏洞。何为正常理由？没有明确的规定。万一所在部门领导说目前我们部门人手紧缺，所以不能让他调动。这个算不算正常理由？
平时很少说话的sandy难得开腔说句：“现在内部调动，确实比以前方便容易。所以，我们经常听到谁要调去哪里，谁又要换部门之类的。”
caroline对于race调动销售部很不理解，她直接当着大家的面，无所顾忌地说：“好好的，为何要调去销售部？况且race又不是升级，她只是平级调动。既然这样的话，还不如在前台，乖乖地做她的值班经理。”
穆亦漾也想知道为何caroline这么反感销售部，于是，她开始说一些新人才会说的傻话：“为了上班不用三班倒。”
