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舒听澜除了第一份工作是主动离职的,其余两份在宏正律所以及孙律师那,都是因为无可奈何的原因,但又无法解释,只得回答是个人原因。
这个个人原因,就显得很敷衍了。
"舒律师现在是离异,还有两个孩子那还有精力投入工作吗律师工作强度很大的。"
人事的问题也没有毛病,从简历上看,她的这些硬件条件真的没有任何优势,别说进红圈所了,就是普通律所,人家也要考虑考虑。
只是她也希望人事能够看看她的工作经历,接手过哪些有影响力的案件,以及她如果入职,能直接带来哪些客户资源。
她很耐心把自己简历后半部分展示给人事看,介绍自己的这些优势。
人事经理叫郭冉,漫不经心看了一眼后半部分的案例介绍,有些嘲讽道
："舒律师有这么丰富的工作经验,那应该去当合伙人。"
大约是她的外型太年轻也太漂亮了,加上频繁换工作,又离异带孩子,人事经理郭冉压根不相信那些案子是她独立完成的。郭冉在蓝元律师工作了近十年,筛选过无数简历,面试过无数的人,见多识广,很多应聘者在面试时特别喜欢夸大自己以往的工作经历,明明只是一个助理,协助律师做一些打杂的工作,但就是敢大言不惭地说是自己独立完成的案子。
