星际娱乐之巅峰王者抖音热门 第280章 (第3/3页)
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由于业务的快速扩张，新招聘的员工与老员工之间在工作理念和方式上产生了冲突，导致团队的协作效率大幅下降。
墨小北决定亲自深入各个部门，了解情况并解决问题。
在与员工的交流中，他发现了管理上的一些漏洞，比如职责划分不清晰、沟通渠道不畅等。
为了解决这些问题，墨小北组织了一系列的培训和团队建设活动，重新梳理了公司的组织架构和工作流程。
然而，这些改革措施在实施过程中遇到了很大的阻力，一些员工对新的规定和要求表示不满。
就在公司内部陷入混乱的时候，社
