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他工作的单位很是特殊，领导听说丁管理员收到了传票，立刻把他叫到办公室，询问究竟是什么原因。
如果丁管理员真正做了违反法律，影响恶劣的事情，那他也不太适合继续担任目前的工作了。
丁管理员很不自在，“领导你要相信我，我是好心，这件事情就是对方毛病太多，小题大做，想闹腾。”
然后他就把这两天发生的事情仔仔细细说了一遍，其中再三强调自己的出发点是与人为善。
领导十分不赞成丁管理员的这种做法。
“我们的职责是好好工作，可不是让你去给人家做家访，这样吧，你专心去打官司，在你打官司这段时间里先停职。”
丁管理员愣住了，在他们单位可以请假，待遇也非常不错，可是被停职，这是只有犯了错误的人才有的待遇。
“可我也没做错事呀，您不能停我的职。”丁管理员还想为自己辩解。
“你别说那么多没用的了，如果你真的没做错事，法院会给你发传票吗？”领导恨铁不成钢的，看着丁管理员，真想扒开对方的脑子看看，他脑袋里装的到底是浆糊还是脑子。
就这样丁管理员失魂落魄的收拾了东西，离开了办公室直接回家。
