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至于市场吗？她准备教给魏勤，这一次，她用了一个底薪激励机制，成立专门的业务部，业务部由魏勤亲自带，每个业务员都要经过学习考试之后才能录用。
而且业务部实行的是底薪制，每个月的基本工资是三百文，但是他们跑市场的时候，每跑到一百文的市场，她就会给他们提成半文钱，虽然比店面的店小二还少，可是他们如果做得好，成交的数额可是很大的，提成也就会提高。
而且这个底薪激励制度还会根据每个月的业务量给每个人排名，前十名的都有奖励。
魏勤短短几个月的时间，已经从店面管事升到了布坊管事，现在佟小舞让他直接领导市场业务员，看着好像是降级了，其实在金钱方面，是升级了。
魏勤看着手中的文件，惊讶的抬头看着对面的女人，那是佟小舞给他的激励制度。
她的脑子到底怎么长的？这样无懈可击的制度怎么可能会想到，其中不但包括了奖励制度，还有保密制度，惩罚制度等等。
“掌柜的，这样的管理方法可是从来没有的，这样，您会不会很破费呀？”这奖励的可不低呀！
现在月百里布庄的店伙计是整个郡城所有店伙计中工钱最高的，有些人想来月百里布庄都来不了，好多请托的人都找过魏勤，因为进不来人，他也就给拒绝了。
其他招工的都是布坊做工的，那些都是按件计算，一匹布工钱多少，跟店里面的提成是没有关系的。
