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当然了，最主要的还是吴浩本人，他如果腾不出时间来主持项目，那这个项目就没法进行。
这些技术人员跟他的时间还很短，目前技术水平还很有限。所以很多时候都是由吴浩亲自指点和把控进行的，甚至很多关键的地方都需要吴浩来亲自完成。
自从他们的智能语音助手，或者直接推到之前集群控制技术的后续研发时候，就有不少的企业打过这些技术人员的主意。
当然也成功过，比如之前集群阵列技术研发团队就被挖走了两个非常优秀的技术人员。
只不过这些人的如意算盘打空了，虽然挖走的这两人接触过相关的技术内容，但并不属于核心技术。核心技术始终都掌握在吴浩的手里，而这两人所掌握的东西只是皮毛。
在意识到这方面的风险后，吴浩还觉得什么，张俊就开始采取措施了。首先就是相关的保密协议，凡是接触公司项目和相关技术资料信息的员工都必须签署一份保密协议。
其次则是一些接触核心技术信息的重要技术人才，这些人都签署了相关的竞业协议。
只不过在吴浩看来，这些都没什么用处。不管是保密协议还是竞业协议都很局限，而且相比于技术本身来说，它的违约金实在是太少了。
所以归根到底还是要培养员工的忠诚度，说白了也就是让员工能够满足现状，下定决心跟你。
这就需要领导者有强大的个人魅力，可对于吴浩这种刚毕业没多长时间的毛头小子来说，也谈不上什么个人魅力。
