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最重要的是人才。不管是市场还是技术，都需要相应的熟悉市场和懂技术的人去做最终的决策，而对于最新的技术和开拓国际市场，就我们目前的继承于计划经济时代”
再一个就是企业管理体制的问题。我们扶持的重点骨干企业基本上都是来自于计划经济时代，这样的单位，管理机构庞大，领导人员多，但是生产技术、质量管理基本都不过关，对于新技术的应用、生产的决策非常迟缓，一般都是被动的去适应市场，而不能积极开拓市场，所以生产的产品缺乏竞争力。
所以我们应该大力引进国外国际人才，对于项目引进的国际人才，可以拿出不低于甚至高于国际标准的薪酬待遇，应为只有这样，才能够真正的吸引这些专业人才，避免来了又留不住的情况而且目前美国分别从立法、产业政策、直接干预、贸易战等多个角度，组织了针对rb集成电路产业的全面狙击，并且扶持韩国联合对曰本集成电路产业的持续打压，这对于我们来说，引进曰本技术以及人才是一个非常好的机会
最后还有一点，就是面对困难是的死磕精神，这个其实是最难的。
这不仅需要政府的资金政策的大力支持，还需要企业决策者有非常明确的企业战略和执行力。就像韩国三星电子一样，他们在开始涉足集成电路行业的时候就已经做好了连续亏损的准备，靠着拼命死磕精神，利用逆周期投资原则，在行业低谷企业最亏损的时候却扩大生产规模和并购，愣是坚持了下来，直到行业周期转好，吃一口大肉”
余子贤洋洋洒洒写了两个多小时。
写完之后，他又看了一遍，没啥问题，打算交上去。
站起来的时候看见了在桌子上的照片，想起一件非常重要的事情今年年底即将发生的国际大事件苏联解体。
他之前就想过该怎么合理的将这件事情传达上去，现在的机会貌似非常不错
