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“哦,这样吧,你还是统计一下工作量,给我后,我再做处理。忙不过来时你先让晓娟继续帮你。正好你还有一个月转正,这个月还是考察期,我届时会和夏总商议的。”玄美觉得,既然谭晓娟能帮她忙,那说明谭晓娟的工作量还不饱满,可以看工作内容再进行分配。将黄小雅工作的一部份添加到谭晓娟的工作内容里。但是,眼下不能胡乱猜测,她得让她们拿事实数据。
“好的,我下周发您。”黄小雅有点不悦。
“你俩慢慢吃,下午我还有会,要去准备资料。”玄美与她俩告别离开了食堂。
玄美走后,谭晓娟忍不住和黄小雅说:“再增加人,你不如提议增我吧。”
“嗯,我有这意思,但不能明说,我刚不是在说你在帮我吗?”黄小雅觉得谭晓娟能听出她的言外之意。
“要是成功了,我会不会加点工资。”谭晓娟真的这么想。对她来讲,最迫切的需求就是加工资。
玄美在从食堂回办公室的路上思考问题:入职培训中要增加这些时间管理、人际沟通的模块,安排多长时间合适呢?增加这些时间,各部门是否有异议?新员工的工作中有多少是无效工作?……
正边走边思考着,迎面遇上了市场部的头头纪烨。纪烨是个唯恐天下不乱的人,别看她长得美艳动人,内心鬼主意一大堆,给她招的人新人真是没几个能留得住的,在折磨新人的功夫上真是非常了得。而且美其名曰:“只要经得住锤炼的人才是金子。”她说她的部门只留金子,不过,纪烨有一点还是令玄美很佩服的地方,她部门的手下只要撑得住,留下来的人员最后都成了公司的骨干。倒成了人才的培养基地,所以,每次因为要从她手下调人。她就会嚷嚷,说她替人力资源部做工作了。
“纪总,你真是美艳如花,才华横溢呀,让我好生羡慕。”玄美打招呼时显得特热情。