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穆秋这种知情人士给大伙分析，主要是这次大型海外并购，需要支付的庞大开支，一下子将集团的老底子掏空，资金流极度紧张。饶是领导班子事前已经有心理准备，可面对下面三万多张吃饭的嘴，也不敢掉以轻心。
企业想搞出钱，无非开源节流两大块，于是魏兴华交代余全有这个集团财务副总，先向底下的分公司敲打经费，号召大家勒紧裤腰带，共度难关。不出三天，二十几个分公司的一把手就已经住院四位，出差不归的六位，还有两位直接向总公司汇报正跟老婆闹离婚，剩下那十来个一把手惶惶不可终日，出门就差穿带补丁的工作服了，开会的时候实在憋不住，抽2块钱一包的大前门，手机全都欠费关机，生怕余副总找谈心那。
进出口公司的杨斌和销售处长凌彦飞两位一把手，则早早就出差在外，他们倒是不担心余全有来谈心，主要是下面分厂群众们的眼神儿太吓人了。经过媒体、厂报地连续轰炸，现在全厂都知道是这两位全程参与收购，魏总那是大伙儿地衣食父母，底下人不敢说，可这两个平级单位的就没那么大面子了。
在此大背景下，设计院这个全厂人民心目中的“高富帅”，被推上了风口浪尖，凭啥我们分厂加班费都不让留存，设计院那边却管够的发？
都说会哭的孩子有奶喝，问题现在是30多个孩子一起哭，就一个在那不哭不笑地戳着，就算魏兴华再偏心设计院，也不敢这么犯众怒啊。最后的解决办法，大幅降低基本工资以外奖金，这部分缺口由设计院自行解决，就是把设计院推出厂院这个大鸟巢，让他们自己飞出去试试找食儿吃。
得知消息之后，整个院里顿时一片愁云惨雾之中，现在设计院里大伙的基本工资都偏低，主要依靠加班工时来增加收入，厂里这招釜底抽薪下来，搞得大伙的收入水平还不如普通车间工人。
梁宏志这几天失眠了，全院上下一千多号老少爷们的生计问题，就这么摆在他的面前。从高校毕业后一直从事设计工作，面对任何高难度的设计难题他都有信心去攻克它，即使当上了院长，自己所接触的工作也都与技术高度相关，可就在他摩拳擦掌地组建新科室，准备开始转化隧道机地当口，偏偏接到了这种棘手地任务。
偌大一个设计院本身没有盈利能力，是原有企业的制度造成的，即使是一手把机械厂带上巅峰的魏兴华，也始终认为设计师就应该老老实实地趴图板上画图纸，赚钱那不是设计院该干的事儿。就这样，机械厂所有承揽地项目中，对外都是说免费提供设计图纸，而作为集团垂直拨款单位地设计院也是没有任何项目提成可拿。
