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两轮下来，基本也就确定了最终人选，然后是人力根据面试官的建议，跟求职者谈薪资，一番羞涩与试探之后，达成共识就可以下offer。
但今年很特别，多了一个第三轮面试，面试官是无时不高调、无处不张扬的熊拜伦总监。
增加这一环节，也是他自己的要求，据说是为了选择更有大局观、创新性以及超强学习能力的高品质复合型人才。
反正招来的都是没毕业的实习生，对部门帮助也不大，早进来晚进来，施小爱无所谓。
不过人力的同事对此颇有非议，其他部门都能按时完成招聘任务，偏偏熊拜伦这边特立独行，极有可能严重影响他们的集体考绩。
再加上最近靳瑞莎又在医院忙，不允许中途调整工作计划，他们是有苦说不出。
harmony为此提前找到庄菲、施小爱这些一二轮的面试官，力图说服他们放宽要求，多放一点面试者进入第三轮，以提高最终成功率。
庄菲不置可否，施小爱却不太乐意。
招来的人合不合适，最后关系的还是施小爱这类“现管”人员的工作好不好安排。
