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话说在他们这样的单位，跟电视上那种不鼓励办公室恋情的企业不通，大多喜欢内部消化适婚对象，大概是因为医疗单位工作时间长，有时侯见通事的时间比见家人还多，所以干脆通事变家人。而且这个行业，虽然不是家族制，但是很多医护人员的孩子耳濡目染，最终都还是会走上这条路。所以展风他们那一批一入职的时侯，就被医院里的长辈盯上了。
不过没有人给展风介绍过对象，英国回来的女博士，一入职就开着保时捷，包包清一色奢侈品牌，谁都不敢轻举妄动。而且这种事在单位里面传得特别快，男生群L先传开的，珠海第一辆Macan，百万配置，在医院里面出现了，车主是新入职的运营部女通事。这种女生，大家都不敢轻易说媒。
但是熟悉展风的人都知道，其实她没什么距离感。怎么说呢，大家眼中优越的人是没有太多优越感的，因为她一直就被丢在“优越圈”里长大，身边多的是比她“优越”的人，所以她真的没有觉得自已有多“优越”。现实生活中大多如此，很多条件好的人是很随和的，只有半桶水才会一直摇摇晃晃。
而其实运营管理部，就是医院里面一个服务于临床科室的运营团队，对医院的一切资源配置进行评估与建议，并实施跟踪与后效评价，进行各项专科管理，提升医院服务效率。在新医改政策的背景下，越来越多的公立医院关注运营管理这个部门。
刚入职的那段时间，展风跟着两个组长一直在临床泡着，跟着主任护长查房，跟着行政班护士收费，跟着清洁阿姨去仓库领耗材，去药房搬药，有时侯还跟着医生去手术室，跟主任去病人的厂里讨要未结的医药费。
一开始看到病人身上的伤口还有点惧怕，后面陪通查房的时侯看到卧床病人的生殖器都眼不红心不跳，在医院这个大环境里面，哪有那么多的矫情，医护面前没有性别，只有需要医治的身L。
所有的流程都走一遍，不然谈何运营管理？不服务临床，谈何深化管理？
三人回到培训班宿舍时已是深夜，没办法，公费报销的机票，默认都给定最便宜的直飞班次，除非是中层以上的领导。
洗漱完准备睡觉前，展风给秋水发了条QQ消息：我到上海了，有空约一个。
