第5章 怎么破局 (第2/6页)
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另一类就是用乡镇编制招考的公务员，关注度和流动性都比较小，没有关系很难往上调，十有八九要在乡镇干到退休。
现行L制，越往基层，职位级别越低，乡镇是最基层行政机构，正科级建制，最高职位是正科级，并且职数很少。
一个乡镇只有乡镇党委书记、乡镇长、人大主席三个正科级职位，副科级也不超过五个，乡镇公务员不往上走，天花板就是正科。
如果这些职位人选在本乡镇公务员中选拔还好，但实际上很多人选由县直部门“空降”，这样一来，乡镇公务员成长空间更小。
就连乡镇党委书记、镇长能升到副处的也是凤毛麟角，许多乡镇书记、镇长轮转三四个乡镇任职，最后轮到镇人大主席岗位退休。
杜晓军在来黑山镇任党委书记之前，已任两个乡镇的乡镇长，转到黑山镇已经五十岁了，再干两年估计调到县直部门任副职退休。
杨春雷是土生土长的黑山镇干部，算是发展好的，当了十年副镇长，一年前提拔任镇长时已四十三岁，想再往上爬，就很难了。
他原以为当一届镇长转任书记，再转任镇人大主席退休，现在“空降”周大雄任党委副书记，估计他一届干不记就转任人大主席。
仕途之路，官梯十级，起步平台非常重要，从基层往上爬，如登山之难，从高处往下跳，就易容得多。
