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免费午餐这套路数，前世国外互联网大厂（尤其以谷歌为代表）的套路，陆道升就是搬运过来一下。
尊重人才，帮助他们提高生活工作上的便利，就能换来更高效的工作产出。
这是谷歌由小变大快速发展过程中总结出来的宝贵实践经验。
当然，这些经验并不适合暴兵的情况，对走精兵路线的轻资产互联网公司更适用一些。
类似的实践还有提供琳琅满目的零食、请医师来给员工做肩颈按摩护理、没事发发印着公司标志的T恤书包等制品让程序员不用愁没衣服穿等等等等。
要不是知道福利不能一把全丢出来，得一点点地叠加上去才能让员工更有幸福感，陆道升现在就能大笔一挥把预算给全批了。
《传奇》吸金太猛，资金真的不愁。
只有想点办法花出去才能创造价值，否则就是银行账户上的数字，啥用没有。
看着方静雅和张瑞安在兴奋地讨论如何做好免费午餐时，陆道升揉了揉脸感到有点发愁，花钱不容易啊……还得多想想。
