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君内心：“哈哈，落叶，你这个笨蛋，就凭你也想赢我？我就是要让你输得倾家荡产。”哎，落叶只能叹息当时的运气不好。从那以后他也再也不玩这个了。可见有百分之百的把握也要留有余地，况且存在缺陷呢。成为众矢之的就得让好损的准备。
时间过得飞快，眨眼间就过去了一年。在这一年里，那些被分配到各个工种的人变得越来越不像样子。他们几乎每天都在让着一些杂乱无章的事情，毫无头绪。这些年轻人与老工人师傅们相处得十分融洽，但却没有学到任何实际技能或知识。他们整天无所事事，只能和工人们闲聊、打扑克或者抽烟。然而，当他们看到其他人认真工作时，心里会感到一丝愧疚。他们知道自已应该努力学习，但总是无法克制自已的懒惰情绪。
G师傅语重心长的对落叶说:“你们科班出身的不要学成工人的模样，你们迟早是要安排到各办公室工作的。在空余时间好好学习不要把专业丟了。把学校学到的知识和工厂的实践活动结合起来，才能成为有用的人才……”
白猿师傅还向实习生介绍了《全国职工守则》，就是社会主义企业全L职工共通遵守的道德规范和行为准则。倡议说，工人阶级要走在中国社会主义物质文明和精神文明建设的前列，充分发挥国家领导阶级的作用。要在进行“两个文明”的实践中，把全国职工队伍建设成为一支最有理想，最有组织性纪律性，最富于主人翁精神和献身精神，最能努力钻研现代科学技术知识的先进队伍。
就在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。首先，管理层决定对生产流程进行优化和改进。他们引入了新的技术和设备，并重新设计了工作流程，以提高效率和质量。这一举措不仅让我们实习生们有机会学习到最新的生产技术，还使得整个工厂的竞争力得到提升。其次，公司开始注重员工培训和发展。他们组织了一系列内部培训课程，包括技能提升、管理能力培养等方面的课程。这些培训课程旨在帮助员工更好地适应公司的发展需求，通时也为员工提供了更多晋升和发展的机会。此外，公司还加强了与外部合作伙伴的合作关系。通过与供应商和客户的紧密合作，公司能够更好地记足市场需求并实现共赢局面。最后，公司领导层积极推动企业文化建设。他们鼓励员工参与各种团队活动，并建立了良好的沟通渠道，以促进员工之间的相互理解和协作精神。这种积极向上的文化氛围不仅有助于提高员工的工作积极性，还增强了企业的凝聚力和向心力。
总之，在我们这批在车间实习的这段时间里，工厂的上层发生了很多变化。这些变化不仅影响着公司的运营模式和发展方向，更重要的是为员工提供了更多成长和进步的空间。我相信随着这些变革措施的不断推进，公司将迎来更为辉煌的未来。
最轰动的是氰熔L车间停工和成立边贸公司。
东北虎厂长从我来厂时就一直是厂长，最擅长的是传统方法下的企业管理。有才华，口才好。
在xx91年，他首先请来了H市比较著名的一个公司的技术人员来编制生产工艺和制定产品工时。
第二步，改善厂部环境。硬化路面，盖了会议室。
