第十六章 十倍利润 (第4/6页)
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此外我们研发部门还根据之前徐总的指示,设立了单独的智能机项目组,而这一部分的研发难度极大,对人手的需求很高！
徐申学直接道：研发部门的困难我知道了,人事部跟进一下,再加大力度招聘研发部门的工程师,不能拖延了！
人事部的经理罗毅年想要说什么,但是最后还是没说,只能道：明白,我们会再一次调高招聘的力度！
但是说是这么说,但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹,这研发人员哪有这么好招啊！
然后是生产部那边,说是随着产量提升,虽然设备上还有一定的余力,但是也不多了,必须尽快加速购置各种设备,招募更多的员工以建立新的生产线。
要不然的话,到时候订单有却生产不出来,那可就尴尬了。
对此,徐申学道：采购部方面加速联系设备厂商,尽快让设备到位,还有人事部方面,要加大对生产部门员工的招聘力度！
说罢,他转头对生产部的经理安大宇道：但是新生产线的建成,产能的扩充需要时间,生产部门要做好生产规划,深挖现有生产线的潜力,组织骨干技术人员做好生产线的调整,生产流程的规划,在效率上再提一提。
但是,质量上也要维持稳定,产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上,不能以产品质量为代价换取产能的提升,这样对公司品牌的伤害太大,舍本逐末的事我们不能干！
