第二十四章 灵活的底线 (第3/5页)
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软件开发层面不用担心太多,而硬件这边就比较麻烦了,需要弄的东西太多,而且好多技术都不好搞。
当下也没什么太好的办法,只能是继续砸钱招人,普通技术人员不行,那就挖多几个技术骨干,技术骨干还不行,那就挖专家级别的大佬。
然后再用科研系统给他们来个全方位的提升,加速研发效率！
时间进入到一月份后,徐申学又得到了一百个保底的成就点,此外还拿到了六百多的商业成就点,利用这些成就点一共兑换了七十多个科研名额,除了给智能机项目组那边的研发人员外,少量名额则给了功能机项目的研发人员。
如今智能机项目组那边的研发人员,基本人人都顶着有个科研名额光环呢。
就这,搞起来也是难度极大……不过这也算正常,要是容易搞,华强南的一堆杂牌手机厂早就搞了。
这年头能搞智能机的,实力都可以的,比如华威这可是老牌通信企业,技术牛逼的很,而且人才众多……在威酷电子这边担任某项目的研发工程师,在人家那边也只是普通的技术骨干而已。
其他手机厂商或多或少也有技术积累,搞起来虽然有难度,但是也不至于像威酷电子这样几乎从头开始搞,连个摄像机算法都要重头开发！
好在徐申学有科研系统可以提升研发人员的能力,要不然这个阶段真心搞不起来。
不过之所以智能机项目进展慢,也徐申学要求高有关……为了追求极端的颜值之余,性能也不拉跨,各方面的研发指标制定的非常高。
