第三十章 卷起来的挖人大战 (第2/6页)
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而对于那些软件厂商而言也不算什么事,很多大的软件厂商,尤其是人们常用的一些软件,他们软件厂商自己都会开发安卓版本抢占市场,而智云科技这边也提出了分成优惠,甚至前面几个月里施行免除渠道费的措施。
人家软件厂商,尤其是游戏厂商觉得反正都要搞安卓的,这多一个渠道就多一分收入,管他智云手机以后能不能成功,先抢个位置再说。
但即便如此,也要一家一家的去谈,耗时耗力。
所以这个软件增值业务部门也需要招收一定的人手去处理这些事情。
各部门如今都缺人,也都在招人,不过除了研发岗位外,其他的招起来也没啥难度,薪资给个市场价位就有一大堆人想要来求职呢。
毕竟这些普通文职类的岗位,哪怕是市场营销,中高级管理岗位其实都不缺人,市场上这些人非常多,有时候一些岗位都不用给市场价,比市场价稍低一些也能招到不错的员工。
所以人力资源部门招募这些普通行政岗位的时候,是最很轻松省事的。
但是……找研发人员可就不容易了,不仅仅人不好找,而且薪资也不好控制！
目前智云科技里,职务酬薪最高的是那些搞研发的工程师,不管是软件工程师还是硬件工程师,一个个薪资都很吓人,月薪过万的一堆,哪怕是刚毕业的普通码农转正了也有个六七千。
