第三十章 卷起来的挖人大战 (第5/6页)
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那么是什么体现了一个普通科研人员和技术骨干之间的差距就是这些比较玄学,或者说可以称之为天赋的东西了。
反正有好几家公司在威酷电子这边高薪挖到人后,拉回去一看,就感觉很奇怪,怎么说呢,有种买到假货的感觉……
在威酷电子那边,这人明明能直接带一个小组干活,偷偷摸摸来面试的时候也说起来头头是道。
以至于面试的时候,负责面试的几个技术部门负责人看他们眼神就就跟看见天才一样……
但是真挖过来后,就感觉货不对板了,一个小问题磨磨唧唧折腾半天都搞不定,稍微深入一些的问题直接抓瞎。
也不是说他们基本功不行,知识储备不够,经验不行……这些其实都还可以。
但是怎么说呢,就是脑子转不过弯来……
你要知道,脑子能转过弯来的和不能转过弯来的研发人员,他解决问题的能力都不在一个层面上,相对应的薪资水平也不在一个层面上。
某家国内厂商那边的一个项目经理,看着自己刚从威酷电子挖过来的一个硬件工程师,阴沉着脸好半天：没想到还真看走眼了,二十万年薪就这本事怪不得威酷电子那边只给他八万,当初我还以为他们有眼无珠埋没了人才,但是没想到……他还真就只值八万,不,撑死了六万,多给一分都是对老同事的不尊重！
趁着现在还没正式签合同,立马让他滚,死骗子,竟然骗到我头上来了！
