第三十一章 来自3G通信行业的恶意 (第2/5页)
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除了常规的离职后按月发放补偿金外,智云科技这边还额外发一笔奖金作为签署竞业协议的奖金,如此情况下大部分员工也不会有什么抗议心理,爽快的的签字拿奖金。
少部分不愿意,不愿意也无所谓……
其实这种也只是一种君子防范措施,人家员工真要绕过去有不少办法,比如找个外包公司入职,或者找个和行业没关联的企业入职,又或者干脆自己高价接私活,也不是非要大摇大摆的去竞争对手企业入职上班的！
而面对这种情况,其实企业一般也没什么好办法,毕竟证据这东西你也不好搞,再者找证据起诉也是有成本的,对普通员工犯不着这样,所以对普通员工辞职后违反竞业协议,只是会停止发放竞业协议补偿金。
倒是一些真正的技术大佬不好绕过去,因为原企业真的会盯着你……
所以竞业协议这东西,对技术骨干大佬这些肯定是有用的,但是对普通员工约束没那么大。
威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后,其他几个手机厂商一看,得,也学着跟进了,这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了……稍微看得上的人才都顶着竞业协议。
除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些,这些人随便挖,但是这些人又不是不可代替,直接找应届生都可以直接搞,犯不着溢价去挖啊！
