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王兵也不懊恼，虽然一开始他还不习惯，现在这么久过去了，他也慢慢地体悟到爸爸的良苦用心，一个人在年轻的时候，还是多吃些苦也是有好处的，免得到了老了就什么都不会做，就知道会享福。
这样做最终就把上一辈遗留下来的财产都耗费尽了。
王兵当然不能够去步那些公子哥的后腿，这样也不会让爸爸开心的，这王氏集团不是要做一天两天，更不是一个月一个年头，而是要做百年企业，所以讲王兵还真应该好好地跟爸爸学习，跟大哥王奇学习，大哥从清华毕业以后，就什么公司都没有去，直接去了爸爸的公司里，从最基础的岗位开始，目前已经到了副总裁的位置。
王奇无论是管理能力还是业务能力，以及是培训和运营能力，比及那些在公司里很多年的老将还要能干，所以讲王全这样培养下一辈，本身就是言传身教，比起去学习书本上的“死教材。”那效果真不知道要好多少倍呢？
或许以后这样的事情还要从很都的地方遛出来，因为王全也不会很在乎跟别的人去讲解些啥的，只要还有一丝希望，他就不会放弃的，王全真还想把公司做到国外去呢？
所以讲他也想通过儿子们都一个个长大成人，并且能够把自己的班接上啊，包括王兵的二哥都跑到国外去读博士去了，也是为了集团未来大展宏图啊。
一家企业里，如果没有很精通英语和外文体系的专业人才，关靠去社会上招聘，未来这些人还靠得住吗？即使能够出那么一两个人才，那跟王兵有啥关系呢？特别是跟王全有啥关系呢？
王全迟早是要退休的，至于退休以后谁来接班的问题？其实王全已经不着急了，也许几位很中用的孩子们都可以来公司里担任要职，反正公司有这么庞大，关总员工数就超越了一万人，这在都城都是首屈一指的超大型企业啊，就连本市的领导们。都见着王全不敢大声说话的。要是王全哪天不高兴了，把公司总部往沿海区域一搬，那本市的税收就会大幅下降的。
哪位父母官还会去干这费力不讨好的事情呢？
