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用霍不凡的话来说，我可以和你们做朋友，可以和你们做兄弟姐妹，可以每天都给你们发奖金，但我让你们做什么事的时候，不要跟我说不行。
我让你做什么，你就做什么，因为你是下属，必须要服从命令。
你可以提出你的质疑，但必须先执行我的命令。
事后会有专门的风评小组对你的质疑进行分析，如果确定你的质疑是有道理的，你的上司会因此受到很严重的惩罚，因为他没有发现自己的失误。
但如果发现你提交的质疑是错误的，你自己也会受到惩罚，因为这说明你的个人能力有问题。
这种措施和手段，使得新希望内部对于任何一项决定都非常的谨慎。上上下下，哪怕是最底层的新员工，进公司的第一件事，就是学会服从命令，然后把自己要做的事情。做完的事情，做的过程，都仔仔细细检查到没有任何错误！
怎么样才能让一项工作，或者一个部门的工作能力提高？
很简单。做事不出错，自然就是最好的。
听起来似乎很苛刻，但新希望内部的人员，都已经养成了这样的习惯，他们不容许任何人犯错。
对别人高要求，对自己的要求会更高！
