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瑞仪这么好的底子，要不是因为几个管理者都和岗位适配性不高，外加久而久之关系户居多各方抱团对抗，还有流程性手续过于复杂，部分部门毫无用处，其实早就能扭亏为盈了。
姜筱意觉得自己是从基层出来的，对公司的沉疴弊病更有切身了解，她当即宣布道：“张总继续管理您最熟悉的文娱产业规划板块；缪总关注行业动向，定期分析业内动态；李总与企业熟稔，以后企业调研和项目对接，就都由您来主导管理……”
她不会像叶臻一样，调动高管像过家家一样任性，姜筱意了解每个高管的特长，决定将他们的特长都发挥到极致，擅长什么的人就去什么岗位。
她这个人事调整，果然令在场的高管都有些诧异，但很快，几个高管脸上都露出了满意的笑容――他们都得到了自己想要的岗位。
就是这样。
姜筱意相信，只要自己足够诚挚，即便年轻，只要谦卑好学有礼貌，愿意好好跟着几位高管学习，也不越俎代庖手伸太长，彼此尊重，一定是能赢得这些高管理解，最终让瑞仪越来越好的。
一场会议，除了叶臻黑着脸，其余参会人都在一派祥和的气氛里结束了。
高管们带着满意的心情散会了，会场只剩下了还留着的姜筱意以及被安排负责会议后扫尾工作的叶臻。
四下无人，这男人果然朝姜筱意发难了――
