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他也不是没有想过招人或者从下面提人上来，实在是没有合适的人选。
做管理谁都会，就是一份工作，但要管好，那可是个真正技术活！
培养管理层的事只能慢慢来，先让他们做组长，然后主管，一步步积累经验，直接把员工提到主管或经理，百分之九十九是找死，唯一一个可能天赋异禀，天生就是做管理的料。
“老板，这是今天的订单！”专门负责接电话的小孙急匆匆跑来，递给李翔一张纸。
李翔接过：“行，你去忙吧！”
李翔随便瞟了一眼，心里算一下增长量，远远没有达到预期。
“老郑，过来！”陈峰喊了一声。
一个刚被提拔起来做组长的中年人跑了过来：“老板！”
李翔把纸递给老郑“今天的订单，安排下去，下午准时出货，我现在要去一趟城里，生产你看着点。”
