第9章 永恒的岁月 (第6/10页)
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反之,则难以掩盖失望情绪和暗自嘀咕的声音,“要是管理层能更擅长发掘潜力就好了”,他们私下感叹,将业绩不尽如人意的责任更多归咎给内部管理决策而非外部市场环境。
当前虽还未到年末时点,但王志伟已经预见了一幅画面:他的初创公司极有可能以出色的业绩拔得头筹,并在这波竞赛中遥遥领先。
想象着这个可能带来的成就感与赞誉氛围后,王志伟对吴建民的态度变得更加亲切起来,仿佛他成了某种潜在的利益共享者或者战略伙伴关系的关键人物。
"看来有才且工作勤奋的员工总能得到赏识和支持。"
王志伟心想。难怪企业的
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更偏好于拥有专业技能与高效执行力的人才团队。
"那就让决定了。既然你是为团队着想而来寻求支持,那我们就行动..."
吴建民用戏谑的眼神观察着王志伟。
他不相信这小子还有多少反驳的余地了。