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两个人收入差不多,社会地位也差不多。杨春城的意思是让潘杰请长假,看看能不能办理停薪留职。但那个时候潘杰的公司新上了一个很有前景的项目,多少人都挤破头想要上,领导单单给她留着,等她产假结束就可以直接做项目负责人。这时候她提停薪留职,不只是断送了自己的前程,连信任她的领导都一起连累了。
杨春城问她：孩子重要还是工作重要潘杰反问：你觉得孩子重要,你怎么不停薪留职带孩子跟潘杰一样,杨春城也是设计院重点培养的青年设计师,头上也压着领导导师的殷切期望。他没正面回答潘杰的问题,而是问：我有奶吗
潘杰气的说不出话来,是她生的孩子,她产奶,这怎么反而成了剥夺她的手段那之后潘杰不再跟杨春城沟通,转而求外,可是怎么找都找不到合适的托管机构或者家政。就在她几乎绝望甚至想一死了之的时候,有个叫W的人给她发了一封邮件,邀请她参加公司的新AI业务——邮箱养娃。
邮箱养娃的核心是可以将孩子暂时托管进邮箱空间。托管时间可根据用户的积分设置。用户完成邮箱发布的任务越多,可以托管的时间就越多。这太过匪夷所思,一开始潘杰以为就是个骗子。
直到W送了她初始积分,让她试一试。奇迹发生了,她发了一封邮件,前一秒还在她身边的孩子,下一秒就进到了电脑屏幕里。一个没有脸的人照顾孩子,动作轻柔而专业。这一切她都能在电脑屏幕上看的清清楚楚。
潘杰吓坏了,她赶紧又发了一封邮件,儿子又回到了她身边。W说,他们公司是最先进的虚拟现实技术。目前已经申请了专利,尚在实验阶段,但绝对保证安全。他发了很多协议给潘杰看,说实话,这个托管空间,价格很贵。比外面的托管费还要高一倍,但可以后付。第一个月试用,试用期完全免费,之后每个月末结算一次,不满意可以当月免费。作为消费者的义务,除了按时缴费之外,还有一点,就是要保密。因为项目还在投放前实验阶段,不能让竞争对手发现。
潘杰把那些文件研究了个遍,作为金融高管,潘杰每天接触的合同太多了,她怎么都没看出来这些文件有哪些问题,对方的流程、条款都非常商务且专业,还有研究机构背书。潘杰也用私人关系打听过,的确有类似的项目,但熟人也说是保密项目他了解的不细致。
在领导和项目的一声声催促中,在与杨春城的冷战中,潘杰试用了邮箱养娃一个月。体验感实在是太好,工作项目离不开她,杨春城不打算做任何让步,潘杰干脆的接受了邮箱养娃。
