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普通工人每月能拿到一万以上,在同行业应该算是天花板,很多私人小企业每月才开三、四千的工资,有五、六千的工资已经算不错了。
胡光凡也没有采取计件的薪酬制度,而是按天计算,再精确一点就是按小时计算,工人们干一个小时就给一个小时的钱。
这样做有很大的弊端,那就是有一些工人会磨洋工,但还好,在这里没有出现这样的情况,才区区几个人而已,谁如果要磨洋工的话会一目了然。
将来员工数量多了话,难免会出现某一些人上班摸鱼的情况,胡光凡也想道了这一点,后续会出台一系列的管理和考核制度,杜绝这种情况的出现。
不计件,按天算钱,有弊端,但也有很大的优势,一方面是方便管理,更大的一个方面是便于提高质量。
因为不用赶工,不是谁做得多就拿钱多,工人们就会慢工出细活,对产品质量有很大的好处。
在余水丰的带领下,即使胡光凡没有在这里,整个生产制造现场也是一片忙碌,下料的下料,焊接的焊接,弯型的弯型。
这个时候,胡光凡在哪里呢。
他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场,作为国内的一线大城市,人口超千万,凤凰市有多个专门的人才交易市场,基本上每周两、三次人才招聘,有时候还有大型的专场人才招聘会。
想要成为人才招聘单位,也非常的简单,交几百块的管理费,登记一下就可以,工作人员会给你安排一个位置。
