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为何不能容忍呢？是因为简单嫉妒心理在作祟吗？当然不是，现代的成年人都是很冷漠的，会被生计的艰难与生活的琐碎耗费掉大部分的精力，一般而言，只要你没有触犯到别人的利益，别人也懒得管你的优秀，你再优秀还能跳出这个坑不成？无非是从坑底浮到坑面上而已，坑里与坑外的固化程度不是靠着优秀就能克服的。
既然如此，韩老师到底触犯了巡查老师的什么利益？有两点，首先是经济利益，学校每年的经费是极其有限的，抛开正常的日常开销与合理损耗后，剩下的经费极其有限，在这种情况下如果要发奖金或者额外的增量绩效工资的话资金从哪里来？那自然是羊毛出在羊身上，从其他老师身上来。
具体来讲就是把每一位老师总工资的30%左右拿出来放到大锅里二次分配，韩老师的5000块奖金自然就是这么来的，很好的主意是吧？但无形中会让拿到奖励的老师得罪其他同事，在客观上等于打击了得奖老师的积极性同时还影响了同事之间的和谐，但没有办法，正所谓靠山吃山靠水吃水，四六都不靠的自然只能靠人吃人咯。
除了经济利益外还有晋级利益，本来这位巡查老师按照资格排位的话今年就能申请晋升高一级的职称了，但却被韩老师横插一杠抢了今年昭研四中唯一的一个晋升职称名额，这让家里日子本就紧巴巴的巡查老师很是恼火，虽然晋升一级职称也涨不了多少工资，但这却是唯一的增收办法，老师们常年在象牙塔里止步不前，除了象牙塔里的那点事儿，已经丧失了下海谋生的技能，真要让巡查老师下海，不，都不用下海的，门口臭水沟里的胖头鱼都能把她给吃了。
言归正传，不管这位巡查老师心里是如何活动的，总之电话响了很久也没被接通。
“班长组织全班自习，每个人在自己座位上不要乱动保持安静。”巡查老师说完板着脸出门了。
其实此刻她心里是乐开了花的，这个韩老师不仅上课没来，还联系不上，那就别怪自己给领导汇报这次教学事故了，一旦事儿闹大，说不定今年的职称名额能回到自己头上。
凭良心讲，这位巡查老师也算是还行的人，心里对韩老师不爽归不爽，但平时也没有给韩老师故意挖坑，发现韩老师没来上课后也先给韩老师打电话，而没有第一时间去找领导报告，一切都是按照制度走的，算是仁至义尽了，这也是教师队伍里的一贯风气：矛盾贼多，气氛贼和睦。相比较其他企事业机关单位而言，算得上很不错了。
巡查老师走后的事情小千代就不得而知了，总之，直到下课，韩老师都没有出现在八四班。
