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会客室里，林希与HRD李仁玉聊得还算投机。
“感谢您的分享，业务相关的问题，我就问到这里，如果确认二面，之后会由我们的COO与您详谈。那么接下来，我需要跟您确认一些人事相关的内容了，如有失礼的的地方，还请见谅。”虽说见多了职业性的微笑，可李仁玉的笑容却看上去令人颇为舒心。
HR和行政被称为公司门面，面试时HR给人的第一印象往往能让求职者在面试中描绘出这家公司的企业文化，而李仁玉给林希的感觉是，专业，有涵养，且提问都直抒胸臆，又恰到好处。可见ZF-link是一家效率高，不以派系论成败的公司，毕竟在尔虞我诈的环境下，HR可是一个比一个人精，说话都是云山雾绕不见真章的。
“您是86年生人，冒昧的问一下，您在个人情感方面？”李仁玉将话引子抛向了林希，林希浅笑，最近面试的每一家用人单位HR都会问的一个问题，接下来便是有无结婚打算，预计合适备孕了。
“我有稳定的恋情，婚姻在我们二人看来并不是必须的流程，并且我跟我的男友都是坚定的丁克一族。”刚在一起的时候，林希和方飞羽便确认了不想要小孩的想法，两人一拍即合，虽然楚韵再三规劝，却拗不过这是林希自己的执念。
李仁玉微笑着点点头，接着问道：“您简历上填写的地址是您的常住地址么？”
“是的，我父母早年离异，我跟着母亲，继父是上海人，所以08年便已经定居上海了。”李仁玉的话问的很巧妙，没有像其他公司HR一样直接询问家庭状况，而是抛出话题，让求职者自行选择回答多少，回答到什么程度。若是审题不清，有的求职者只会回答两个字，是的或不是，那么HR或许会判断此人的理解能力和延展能力欠缺，若是遮遮掩掩，HR或许会判断此人不够稳定和诚实。
几番对话下来，李仁玉对林希的印象不错，末了与林希交代接下来会由COO与她详谈，让她稍待片刻。
林希端坐在椅子上，整理了一下衣装，喝了口行政准备的热茶，是青饼普洱。林希对茶，本没有什么见地，方飞羽初到上海时带了几盒茶叶和茶饼，据说都是别人送予他父亲的，他从小饮茶，多少受些影响。青饼普洱，安神益气，对求职者来说，确实是合适的茶汤，虽不是什么名贵的茶叶，但细节如此用心，让林希对ZF-link的好感又多了一些。
