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接下来的一段时间，唐昊与肖如峰商量了大致上的细节问题。
肖如峰都进行了记录，回去之后，将与人事部等有关部门的人再商量出一个更细致的方案。
这个分拆重组方式，还必须得考虑人与人的性格问题。
哪怕再采取责任连坐制度，一旦两个脾气爆炸的遭遇，互相惹毛了之后，难免会做出一些超乎寻常的事情。
任何破坏团结的事情，都应该提前防止。
“都记下了吧？”
“嗯。”
肖如峰正色道，“我觉得这个方案，完全可行，而且还会提高效率，老板，不愧是老板。”
“少拍马屁，多做事。”
“好，我去了。”
