李昊刘剑锋提示您：看后求收藏（春雷小说clqcjtz.com），接着再看更方便。
他不仅关注项目的整体进度，还亲自参与到各个细节的处理当中，及时发现并解决潜在的问题。
在推进项目的过程中，李昊意识到团队的凝聚力和合作效率至关重要。
于是，他特别注重团队建设，通过一些小措施来增强同事间的信任与合作。
例如，他会在周五晚上组织团队聚餐，在轻松的氛围中拉近彼此的距离；在工作中，他鼓励同事们互相帮助，分享经验和技巧，形成良好的学习氛围。
这些举措很快让整个团队形成了一种积极向上的工作氛围，大家对项目的推进也更加充满了信心。
李昊的领导风格逐渐得到了团队的认可，大家开始自发地追随他的指挥，并愿意为了项目的成功付出更多的努力。
然而，正当项目进展顺利时，一个意想不到的难题突然出现。
某个关键供应商因内部原因突然终止了合作，
