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张薇沉默了一会儿，然后说：“李峰，我承认，王总给了我一些承诺，但我并没有答应他。我更看重的是我们之间的信任和合作。”
李峰松了一口气，他知道张薇是一个有原则的人，不会轻易被利益所动摇。
就在李峰和张薇的谈话结束后不久，公司内部的人事调整方案终于公布了。赵经理被调到了一个不太重要的部门，而王总的亲信则接替了他的位置。
李峰和张薇都感到了前所未有的压力。他们知道，新的领导可能会对他们的工作提出更高的要求，甚至可能会对他们进行打压。
李峰决定，无论未来如何，他都要坚持自已的原则和价值观。他要用自已的实力和努力，证明他在这个公司的价值。
赵经理的离开让市场部的气氛变得沉重，新上任的部门经理是王总的亲信，一个名叫陈浩的人。陈浩以他锐利的商业头脑和冷酷的管理风格迅速在部门内树立了自已的权威。他的上任，无疑给李峰和张薇带来了新的挑战。
陈浩上任的第一件事就是重新审视部门的工作流程和项目分配。他召集了所有员工开会，明确表示要提高效率，优化资源配置。李峰注意到，陈浩在会议中多次提到了“结果导向”，这让他感到了一种前所未有的压力。
在陈浩的领导下，市场部的工作节奏明显加快。李峰和张薇不得不适应新的工作模式，他们开始更频繁地加班，更细致地分析市场数据。李峰发现，尽管工作压力增大，但陈浩的管理确实带来了一些积极的变化，比如更清晰的工作目标和更高效的决策过程。
然而，陈浩的铁腕政策也引起了一些员工的不记。他们觉得陈浩过于注重结果，忽视了团队的合作和员工的个人发展。李峰和张薇在一次午餐时讨论了这个问题，张薇表示：“我们需要找到一个平衡点，既要记足陈浩的高要求，也要维护团队的和谐
