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经过一番深思熟虑，李峰决定将这些线索告诉张薇，并与她一起进一步调查。在张薇的帮助下，他们逐渐揭开了真相。原来，这位资深员工因为个人原因，与竞争对手达成了某种协议，泄露了公司的关键信息。
面对这样的真相，李峰和张薇感到了愤怒和失望。他们将这一情况汇报给了陈浩和王总。公司迅速采取了行动，对这位员工进行了处理，并加强了内部的信息安全管理。
危机过后，公司内部的信任需要重建。李峰和张薇在这个过程中发挥了重要作用。他们不仅积极参与了信息安全培训，还主动与通事们沟通，帮助大家理解和接受新的安全措施。
通过这次事件，李峰和张薇的领导能力得到了进一步的提升。他们意识到，作为领导者，不仅要有能力解决问题，更要有能力在危机中维护团队的稳定和信任
在信息泄露事件之后，公司内部的气氛一度紧张。李峰和张薇意识到，重建信任不仅需要时间，更需要实际行动。他们主动承担起组织内部沟通会的责任，鼓励通事们分享自已的想法和担忧，以开放的心态面对这次危机。
在他们的努力下，通事们开始逐渐放下心中的疑虑，重新建立起对公司和彼此的信任。李峰和张薇的领导力在这个过程中得到了进一步的锻炼和认可。
随着信任的重建，公司也开始寻找新的机遇来弥补之前的损失。李峰提出的大数据分析项目得到了进一步的发展，公司决定投入更多的资源来支持这个项目，希望能够通过更精准的市场预测来获得竞争优势。
