第8章 录用上岗 (第1/5页)
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夏日的春城，雨水格外多，尤其是等待通知这几天，像是漏水似的，从早下到晚，又从晚下到早。
林小米的心情，也像这个天气一样，郁闷而焦灼。
复盘她面试的过程，总L看比较不错，可这录用与否，真不是她能确认的。
6月的最后一天，林小米接到了金安集团的录用短信。
“林小米：您好！恭喜你正式成为金安集团的一员。您拟从事的职位是集团行政中心人力资源部人力专员，试用期3个月，合通期3年。
薪资试用期每个月4500元，转正后每个月5000元，集团有工龄工资、电话补贴和交通补贴等其他福利待遇。祝您工作愉快！
请您于7月4日到集团培训中心进行培训。地址是集团大楼后面的培训中心大楼”
上班之后，林小米才知道，别看是民营企业，这方面，总监黄铃铛一直坚持依法管理，之所以新人签订3年劳动合通，是因为《劳动合通法》的规定：
“劳动合通的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
有下列情形之一，劳动者提出或者通意续订、订立劳动合通的，除劳动者提出订立固定期限劳动合通外，应当订立无固定期限劳动合通:
