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“希望下次不要再让我失望。”
“对这次的事情，我再次向您道歉，再见阿诺特先生”
阿诺特管理着全球拥有六万名lvh集团，自然有他独有的驭下之术。
有奖赏，那就要有敲打。
tree项目的整个过程，看似是因这家神秘的华夏公司财大气粗，出手飞快而导致他们收购失败。
可如果仔细拨开来看，就可以看到一些核心的问题在里面。
问题就是他们太骄傲了，或者说太自信了。
认为最终收购tree公司的一定是他们。
如果当时负责收购tree项目的负责人能够及时察觉，并将这个问题反馈给他、董事会，说不定就可以避免很多问题。
尽管商议的结果不一定通过，但只要有摆在桌面交流的机会，那结果就是两面性的。
