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“别提了，好好的一个厂子，就这样毁了，真是可惜。关键是人浮于事，效率低下。关键中的关键，是奖惩不分明，干多干少一个样，干与不干一个样。”..
“我们打个比方，比如我组装机器，在这里按照计件算，奖金是我们几个人的，多了多拿，少了少拿，那我们肯定嗷嗷的干，可在东阳机械厂，根本不可能按件取酬，车间的和后勤的拿一样多，工人们心里肯定不服气，所以干着干着就没劲了。”
平日里沉默寡言的老贾，说到厂子，是滔滔不绝，他对东阳机械厂有深厚的感情，如果不是生活所迫，实在是干不下去了，他也不会轻易的离开厂子。
他继续说：
“还有，比如我们厂子里的丁龙，仗着自己的亲戚是大官，在厂子里横着走，吃空饷，还带着一帮跟屁虫在后面，就是一个反面典型，有这样的人在，什么样的厂子都得让他给霍霍了。”
“还有我们的房厂长，年龄又大，又不敢得罪人，光是当老好人，想着自保，着厂子一天一天坏下去，自己只想着赶紧退休，也不管职工们的死活，哎，不说了。”
离开了厂子，老贾这才敢在别人面前评价厂长，要是放在以前，这是根本不可能的事。
老贾的话，再次印证了林风的判断，在国企改革的大潮中，这样的例子比比皆是，找到一个好厂长，这个厂子就活了。
一个无能的厂长，厂子离倒闭也就不远了。
“你觉得你们厂子里，谁比较适合当厂长？能带着大家伙好好干？”
