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林风摆出理由。
“你说的都没错，但是，你如果让一个不是很服众的人，干厂长，在你的私企可能还能行，但是在这么大的国企，绝对是不行的。”
周老板继续说。
“这里面就牵扯人力资源的管理问题，你如果想真正让你信任的人，那个朱国山干厂长，你必须得到其他职工的支持，要不然，你厂子的转型，就会面临诸多困难，到时候再解决，成本就更高了。”
静下心来，林风觉得周老板说的很有道理，之前的厂子，都是他新招的工人，所有的人事都在他的手里，所有不存在这样的问题。
而东阳机械厂不一样，他是一个老国企，不管是管理人才还是技术工人，都和私企大不相同，这对林风来说确实是一个不小的挑战。
“周老板，那这样的话，你觉得我应该怎么做，才能在最短的时间内，获得他们的信任，或者说让朱国山干上厂长？”
林风觉得自己之前想的太简单了。
“我教给你一个方法，让一个人信服另一个人最好的方法，就是能力比拼，只要是当众分出输赢，得胜的一方，自然会让众人信服，而输掉的一方，自然也会闭上嘴巴。”
周老板说的意味深长，林风想了想，还真是有道理。
