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小伙子的话，说出了大多数人的心声。
“这个问题，问的很好，我的意思是说，你们一千多人两倍的资金池，放在那里，不是按照人头平均分发工资，而是按照你们的绩效，也就是说，多劳多得少劳少得。”
“以每一个班组为例，每个班组的人员，你们自由组合，但是至于能生产出多少产品，要按照你们生产的件数来决定。”
“如果你们班组生产的产品，数量最多，质量过硬，那么你们这个班组的人，可能要拿到四倍的工资，而最后一名的班组，生产最少的班组，可能只能拿到一倍，甚至更少的工资，对于这样的奖励措施，你们觉得有什么问题吗？”
林风发出反问。
听完林风的话，台下的人陷入了一片寂静，人们纷纷交头接耳。
显然，对于这样的激励机制，大部分人都纷纷十分感兴趣。
已经好久，没有体会到刺激的味道了。
“四倍的工资？那简直太爽了，如果真能拿到四倍的工资，我玩命干也行啊，我孩子天天吵着我要电视机，要是真能这样，我就住在厂子里，也值。”
“是啊，别说四倍工资，就是两倍工资，我也心甘情愿，我老伴现在还住在医院里，没有钱治病，如果能多赚点钱，加点班又算得了什么。”
