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想明白了这件事情后，杨不凡的心态一下子就平衡了。
归根结底，这些高材生觉得兴邦是个小厂子，平台不够大，哪怕给出高工资也发挥不出他们的才能，也锻炼不到能力，更不可能在职业发展起到什么正面和积极的作用。
而平台效应，职业发展恰恰是这些高材生们最看中的，这才是关键！
像是上一场，都是普通应聘者，或者说应聘者的心态都是普通人的心态，没有没有高高在上，他们很容易就会被杨不凡的个人魅力和工资待遇吸引到，所以才能被杨不凡轻松招致麾下。
想明白了原因，那么该如何破解呢？
杨不凡拿起可乐喝了一口，觉得这个世界上所有困难和逆境，都必须要强大自己才行！
如果今天的兴邦是一家世界五百强企业，自己是一位富可敌国的企业家，今天的事情会不会有变化？
还会有人看轻自己，小看兴邦吗？
其他九位老板恐怕要把自己捧到天上去的，所有的高材生恐怕会争前恐后向自己示好吧。
