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当天晚上，胡主任就发来了一个文件，说：“肖蛮蛮，你看看，这就是我们给吕林的合约草稿，大致就是这样，后面只有微小的细节调整……”
吕林的合约，肖蛮蛮自认无权把关，可是，胡主任都已经发过来了，不看也是白不看，于是，就点开了这份掐掉了头尾的合同样板。
其他也就罢了，肖蛮蛮看到了最重要的待遇一栏：合约规定，吕林每个月的无责任底薪是三万，然后还有五险一金。也就是说，三年之内，他就算创造不了任何价值，他也能稳稳拿这三万的月薪，而且公司还给他租赁一套二居室的单身公寓。
对于普通人来说，这已经是一个非常优厚的待遇了，吸引力可想而知。
可是，她觉得蹊跷，就直接问：“你们一开始就给吕林这个待遇，是不是有点不正常？据我所知，行业规矩不是这样的，许多新人都是住大宿舍，月薪几千块，要是红不起来，基本开支都不够……要是吕林三年不创造利润，你们的钱岂不是白花了？”
胡主任秒回：“吕林和我们前老板合作的时候，已经在几场活动中显示出他的吸金能力了，只不过当时他是新人，不太懂行规（没给他而已）……要不然，你以为我真的是傻比？”
肖蛮蛮：“……”
“吕林目前的薪水也是小一万，加上外快，也能挣点别的钱，如果我们给他一两万底薪，对他来说，有什么吸引力呢？就事论事，他为什么非要选择我们？而且实不相瞒，前老板给他的合约特别苛刻，甚至没有底薪，所以他根本不敢辞职，可现在，有了这三万底薪，他便可以放心辞职，全情投入，毕竟，玩票性质和全心全意去做是两回事，对吧？”
肖蛮蛮：“……”
