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人家入境用的是澳洲签证在韩国的“过境签”（参见第350章），最多也只能滞留一个月，这是到点了啊！
于是刘可韦心下一惊，目光下意识地朝车光龙瞟去。
——车儿哎，你到底把这哥们拿下了没有？
鉴于舜耀晋在解决“碰撞检测系统BUG”（参见第88章）和内测一系列漏洞（参见第428章）这两件事中所表现出来的能力和品行，再加上“软件测试工程师”这一岗位的稀缺程度（参见第348章），这位哥们毫无疑问是刘可韦、车光龙和段杉杉等人殷切希望能够留在团队里的人才。
追根溯源，人家是看在段杉杉、赵启文和柳随风这几位的面子上才跑韩国来帮忙的，事情解决了自然也没有得寸进尺地勉强人家的道理。考虑到专业对口有共同语言，以及工作上交互机会多等因素，挽留舜耀晋这个光荣而艰巨的任务，就顺理成章地落在了车光龙身上。
当然，刘可韦和段杉杉也不指望着车光龙用空口白话谈谈情怀谈谈理想就能把人忽悠瘸了——就算他是东北人，可也从没卖过拐啊。
除了团队氛围的诱惑力之外，另一个杀手锏就是“股权激励方案”，这是刘可韦、车光龙和段杉杉私下讨论了好几次才成型的方案，并且获得了赵常务和权专务的认可。
简单说，具体到舜耀晋身上就是：只要他在三人行工作室分别干满一、二、三年时间，就能分别获得工作室0.6%、1.2%、1.2%的股权，合计为3%，这些股权由纳克森公司、刘可韦、车光龙和段杉杉四方按照3:1:1:1的比例转让。
当然，持有这些股权的舜耀晋只享受分红，不参与企业经营——即所谓“干股”是也。一旦舜耀晋中途离职，这些股权将无条件回到原转让者名下。
