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到公司后，严彬把行李放好后，等着赵永年安排工作，好让自己尽快熟悉情况，加入到这个大家庭里。
“现在公司是草创阶段，基本上所有的部长都是我，你来以后，就当设计部部长，把工程方面负责起来。等下午时候，到工地看看，认识认识员工。”永浩装饰的情况，赵永年介绍到。
“这样的公司才能锻炼人，赵哥，你放心，我会把下面的管理好，好让咱们的公司做大做强。”严彬也是情绪化的人，给赵永年保证。
晚上，赵永年约好李玉新，给严彬接风洗尘。在饭桌上，介绍给李玉新。
“不错呀，还能有原来的人跟你，我现在是越来越看好你。”李玉新当朋友，鼓励着赵永年。
经过半个月的时间，严彬能够融入工作，每一件事情都做的井井有条。永浩装饰的人员结构越来越丰满，主要几个部门都有负责人。赵永年要求新来的人事部部长孙同开，抓紧时间招聘工人和员工骨干。
赵永年准备要大干一场，李玉新那边有一个大项目，是一座商场要装饰。商场作为一座城市人员密集区，当然装饰的好，才能吸引到客户，得到客户的好评。赵永年要把这个商场做成明信片，有人看到这座商场，就会有人想起永浩装饰。
赵永年召开会议，在会议上，让各部门负责人，积极配合严彬，拿出一个优化方案。
