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“还有，对于这次沙龙你的预期效果是怎样？”
很典型的领导式问话，这也是面试的时候考官最喜欢问到的问题，就好像他总会问：你为什么要来我们公司？我们公司又为什么要你？你对未来的工作有什么期望？
“大胆、新颖、兼容、多元化，这几个词是我对这份策划案的一个概括...”俞飞自信地答道。
顿了顿，他又继续说道：“在当今的社会，创意两个字显得异常重要，换句话说一切被称为原创的东西都很吃香，当然我指的是好的原创作品...”
“我认为只要能把原创的基石打造好，那后续的合作、发展、再加工就绝对不是问题。”
“我把‘才艺涌流’作为这次沙龙的第一个环节，一方面是为了保证趣味性和增加话题性，另一方面也是为了渲染气氛，让在场的众人能够放下紧张的心态，以较为轻松的心情交流，起到打开话题的作用...”
“‘峰会谈话’是第二个环节，我的本意是想让各界的前辈们现场来一次会谈，在台上彼此交流心得，同时也给台下的新秀们一些提问的机会，让他们涨涨知识，这样既可以拓宽各界精英们的交汇面，也可以给年轻人们一个进步的机会...”
“而最后一个环节‘集思广益’，则是在现场征集众人的意见，看他们对JZ市的未来有什么想法，对于建设与投资方面由什么建议，参与会展的都是各界的精英人士，他们的想法绝对值得参考...”
听到这，乔万良的眼神隐隐有了些细微的变化。看向俞飞的眼神中含带的欣赏之意越发明显，他发现眼前这年轻人的确很有干劲，思考问题也比较全面。
对于领导们来说，他们最喜欢这样能够为自己分担工作的手下了。
