第534章 咔嚓 (第5/6页)
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“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。
“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”
工资制度进行了数次的改革。
按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。
按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。
陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。
虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。
实行结构工资制度的企业仍旧是少部分。
“说的很好，企业的工资制度也应该不断改革，改善，与企业的经济状况，国家的经济情况，社会的需求一同变动，要适应社会，按照多劳多得的方案执行。”孙云水点头，“国营单位牵一发而动全身，而且不可否认的说，不少思想仍旧非常僵化，想要推行新的制度很难，但是私营单位却非常灵活，你敢于去做，很好。”
对陆浩的这个决定，他很赞赏。
