第539章 月工资提高1块 (第4/6页)
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这人现在干的是轻松的活，不太愿意发生改变。
“为什么到了我手上就变了？因为宏远饮料厂是我的，我是老板，我说了算，当然能变。”陆浩道，“不干活，干轻松的活，还想跟其他人一样的工资，抠抠你的眼角，是不是还有眼屎，没睡醒呢？”
让工人对付工人，拉一批对付另外一批。
这是管理人的艺术。
一句话，轻松的将反对的人放在了岗位比较辛苦的职工对立面。
陆浩继续道，“而且这么制定工资制度也不是乱来，是有据可依的，是符合政策的，有些厂同样也在进行工资制度改革，工资由基本工资，岗位工资和附属工资构成，这个叫结构性工资制度。”
“附属工资包括奖金和津贴，先前你们在宏远饮料厂工作，很难拿到奖金，就连津贴也很少有，但到了我这，肯定是有的，而且厂里的效益越好，你们拿到的奖金和津贴就越高，并且不会封顶。”
奖金不封顶！
有一些效益好的国营单位会有奖金发放，只不过会有封顶的情况，规定每名职工一年最多拿两个月工资的奖金。
