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杜玉峰在这件具体的事情上嘱咐的很细，原则上是以人为本。
说完这些之后，杜玉峰这才把话题绕回来。
这时，杜玉峰的语气，开始变得严厉起来。
“我听说，HR这个行当里，流传着一句话，‘人事人事，不干人事’。
”
“虽然这话说的很难听，可是也说明了很多问题。”
“站在公司的层面，人力资源要站在企业生存的角度，去规划。”
“企业能否生存是基础，就好像身体是否健康一样。”
“健康是1，其他的都是0。没有健康，再多的零都没有意义。”
“天安集团如果活不下去，员工的抱怨将没有任何意义。”
