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马由一行人进入一号会议厅后，看到可容纳400人的报告厅，已坐了一半多。见此人头躜动景象，马由心里也是一阵激动，仅仅一年，自己就有了正式进军华国的能力。且起点极高，可少走许多企业创业期间，诸如资金、人际关系、国家政策、人才聚集、技术研发等许多弯路。
包括这次在弘崆招聘来的100多人，和华国总部筹建一年中招聘的数十人，不知觉间，蓝星华国集团已有200多位中、高层管理人员，20多名中高级研究人员。加上英国和弘崆那边没来到华国的人才，共计达到了600余人。遍布米国、欧洲、亚洲等全球许多国家。电子商务网站，需要的管理人员较多，只有蓝星发明和生产出更先进的物件智能检索设备后，人工才能节省下来。
不过，蓝星集团发展初期，用工数量多也带来一定的好处。各国官府对蓝星集团增加不少本国的工作岗位，双手欢迎。自然可以得到一些政策方面的支持。故自动化、机械智能化等产业，虽是未来发展趋势，但这种对于企业而言降低成本的必须措施，对官府而言不是什么好事。
华国也是如此，这些年国企开始大力整治，意味着将有大量下岗，而这些流入的社会的再就业人数，十分庞大。各级官府和主管部门都在想法分流，从而减轻社会压力。
马由制定的首先收购中大型濒临倒闭的企业，大量聘用原有企业人员，而非新征用土地，再向社会聘用人员的计划。虽广义上没有多少区别，但对国企所在地方官府，或相关主管部门，却有很大的帮助。自然可获得官府的好感。
这样的计划，也可帮助蓝星集团，获得大量的高素质产业工人。产品投产的周期，可缩短不少。
马由和10多位总裁、副总裁级别的同事，在主席台上就坐后，微笑着朝站在主席台一侧演讲台上的李阳点点头，示意他主持会议。
李阳先请主席台上就坐的各位总裁、副总裁简短自我介绍，为节约时间，他自己按照名册资料，介绍了坐在前排的2、30位高管。
马由刚刚眼神扫描一圈，已牢牢记住了所有的中层以上管理人员。星儿也对应把这些人的资料显现在他脑海中。但他还是认真倾听他们的自我介绍。用略带微笑眼神，正视报告人，不时稍稍点点头，给予每个人充分的尊重。
