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每一个人来，我都让他们回去想一个人员机构管理的方式出来，今天已陆陆续续收到一些。
信太多，看不过来，那些文绉绉的，看上去好像文采非常好的，我第一时间放到一旁，不想再看。
除却考量他们的能力，他们的身家背景，玉弓也悄然委托南松先生帮忙去查。
太复杂的我不想要，跟京城一些世家大族有关系的，我也没兴趣，但我明白，即便是看上去最寻常的，也未必就真的寻常。
关于名额，玉弓建议我可以不用卡得那么死。
如果都很优秀，那么十三个，十四个也不成问题，如果没有遇到喜欢的，那么，八个九个也成。
望和在一旁提出相反意见，她觉得，既然说好是十个，那就是十个。
如果超出了十个，就忍痛割舍，从这些人里挑选出十个最好的。
如果不到十个，就挑选一个不那么喜欢的，加入到这十个中去。
玉弓觉得这样不好，希望我能灵活一些。
